ВВЕДЕНИЕ
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах. В последнее время заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается федеральным законодательством.
Актуальность темы. Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его учета.
Цель курсовой работы - углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя, из поставленной цели, определены следующие задачи курсовой работы:
1. Изучить цель и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита.
2. Рассмотреть план проведения и программу учета расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Изучить законодательные основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
4. Изложить этапы проведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.
5. Показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам бухгалтерского учета.
Объект исследования данной работы – ЗАО «Рацион». Предмет исследования курсовой работы – состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты.
Для написания курсовой работы были использованы следующие методы:
1. Абстрактно-логический
2. Монографический
3. Экономико-статистический
4. Расчетно-конструктивный
5. Табличный
6. Аналитический
Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика. Методическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по финансовому менеджменту, финансам, стратегическому планированию и бухгалтерскому учету, бухгалтерская отчетность ЗАО «Рацион» за период 2010 – 2012 г.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 от 30.11.2008г. №51-ФЗ; ч.2 от 26.01.2009г. №14-ФЗ.
2. Налоговый кодекс РФ, ч.1 от 31.07.2008г. №146-ФЗ; ч.2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000г. (ред. от 24.07.2007г.)).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2005г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. (ред. от 21.07.2007г.)).
4. Федеральный закон «Об акционерных обществах»
5. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».
6. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №207-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005г».
7. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 13.07.2006г.).
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №32-н (ред. от 27.11.2006г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 9/99«Доходы организации»).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33-н (ред. от 27.11.2006г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»).
10. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18.09.2006г.)).
11. Кондраков Н.П. «Последствия принимаемых решений в учетной политике организации», журнал «Бухгалтерский учет», 2008, № 1
12. Суслова Ю.А. «Как применять вычеты по НДФЛ», журнал «Бухгалтерский учёт», 2008 г.
13. Ситникова Л.В. «Изменение учетной политики», журнал «Бухгалтерский учет», 2008 г.
14. Михайлов Д.Н. «Несвоевременная выплата заработной платы», журнал «Бухгалтерский учет», 2009, № 3, ст. 10
15. Ёлкина Е.А. «Принцип сопоставимости в учетной политике организации», журнал «Бухгалтерский учет», 2009, № 3, ст. 63
16. Лермантов Ю.М. «Учет доплат работнику сверх минимального размера пособий по временной нетрудоспособности», журнал «Бухгалтерский учет», 2008, № 12, ст. 9
17. Подольский В.И. Аудит, 3-е издание, переработанное и дополненное, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
18. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2009
19. Керимов В,Э. Бухгалтерский учет, 2-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009
20. Борисов В.Е. «Нормы труда не выполнены, а платить как?», газета «Бухгалтерская газета» № 9, 2007, с.4.
21. Левина Е.Г. «О сроках выплаты заработной платы», газета «Бухгалтерская газета» № 9,2007, с.6.
22. Орлова Г.М. «Новые ясные правила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей», журнал «Главбух»№13,2007г, с.21.
23. Ржаницына В.С. «Проверка документооборота и бухгалтерских записей при приеме дел», журнал «Бухгалтерский учет» № 4, 2007, с.28.
24. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета, 2-е издание, исправлено и дополнено, М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.
25. Берсенева Н.В. «Учетная политика как доказательство в суде», журнал «Бухгалтерский учет» № 7, 2006, с.5.
26. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебник. Ростов н/Д: Феникс, 2006
27. Гетьман В.Г. «Об основах бухгалтерского учета и отчетности», журнал «Бухгалтерский учет» № 2, 2006, с.54.
28. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006 .
29. Палий В.Ф. «О методе бухгалтерского учета», журнал «Бухгалтерский учет» № 7, 2006, с.55.
30. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: КНОРУС, 2006 г.
31. Соколов Я.В., Пятов М.Л. «Влияние учетной политики на финансовый результат», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2006, с.43.
32. Устав Закрытого Акционерного Общества, Утвержден решением №1 единственного учредителя от 15.12.2008.
