ВВЕДЕНИЕ
Отношение человека к труду, его конкретное поведение в процессе труда, производства и реализации продукции всегда зависело и будет зависеть от того, как организована мотивация труда или побуждение людей к производительному труду. Мотивация труда – это комплекс мер, направленных на активизацию физических, умственных и морально-психологических усилий человека; побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои все возрастающие материальные и духовные потребности. В основе комплекса составляющих мотивацию труда главным является интерес к труду (или, иначе говоря, к делу) и, безусловно, к конечным его результатам. Поэтому мотивацию труда следует рассматривать как сложнейший процесс воздействия на интересы человека. В зарубежной литературе дается простое определение мотивации как совокупности способов заставить людей хорошо работать.
Иными словами, мотивация понимается как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенной деятельности, задают ее границы и формы, придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация труда есть закономерное социально-экономическое и нравственно-психологическое явление. Оно характеризуется целым комплексом политических, организационных, экономических, социальных и психологических условий, побуждающих людей тем действиям, которые, в конечном итоге, могут удовлетворить их запросы и чаяния, и одновременно обеспечить решение стоящих перед обществом задач по производству необходимого объема материальных благ.
Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание управленческой деятельности.
Цель работы: исследовать и проанализировать управление системы мотивации труда работников на предприятии.
Для достижения этой цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы мотивации, как функция процесса управления предприятием;
2. Изучить организационно-экономическую характеристику анализируемого хозяйства;
3. Проанализировать систему мотивации труда и разработать предложения по совершенствованию ее эффективной работы.
Предметом исследования в данной работе является система мотивации труда.
Объектом исследования является ООО «Илгэ» Амгинского улуса.
Теоретической и методологической основой изучения системы мотивации труда послужили учебные пособия Балабанова И.Т., Виханского О.С. и Королева Ю.Б.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб.пособие.- 2-е изд., доп. и перераб.-М.: Финансы и статистика,1999.-512с.
2. Борисов В.Д. Менеджмент: Учебное пособие для студентов.- Новосибирск: Сиб УПК, 2001.-72с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах.-М.: Белые альвы, 1999.-154с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.-М.: Гардарики, 2000.-528с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – 4е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005.
6. Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Агропромиздат, 1987.- 366 с.
7. Зимин Н.В. Анализ хозяйственной деятельности.- Колос, 2001.-457с.
8. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК .-М.:КолосС, 2003.-304с.
9. Лубков А.Н. Материальное стимулирование на предприятиях АПК // Экономика сельского хозяйства и перераб. п/п. .- М. 2004, №7
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1991. – 312с.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.-М.: «Дело», 1993.-702с.
12. Овсяников С.Г. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий: [Учебник для экон. вузов и фак. ]. – 3-е изд. перераб. и доп. – Мн.: Высш. школа, 1983.- 398с.
13. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА – М, 2002.-288с.
14. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством.-.: Колос, 2000
15. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Курс лекций. Издание второе. -М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во «ЭКМОС», 2000. -352с.
16. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2000.- 320с.
17. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Учебное пособие .-М.: ИНФРА – М.1997.-432с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учеб. Пособие.- 6-е изд., перераб. и доп. –Мн.: Новое знание,2001.-704с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК : Учеб. – 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2004.-736с.
20. Самсонова И.В. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие.- Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005.- 200с.
21. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 1991.- 304с.
22. Анализ финансовой отчетности / Под ред.О.В. Ефимовой, М.В. Мельник.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2005.-408с.
23. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник/Под ред. проф. В.Я. Позднякова .-М.: ИНФРА – М,2008.-617с.
24. Менеджмент в АПК / Под ред.Ю.Б. Королева.- М.: КолосС, 2003.-304с.
25. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред.В.Т. Водянникова. –М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2005. -506с.
26. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина.-М.: Высш. шк., 1996.-383с.
27. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2004.-638с.
28. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560с.
29. Экономика сельскохозяйственного предприятия/ Под ред.И.А. Минакова.-М.:КолосС, 2004.-528с.
30. Экономика сельского хозяйства. Учебник / Под ред.В.А. Добрынина. М.:
ВО «Агропромиздат», 1995. – 578с.
1. Экономика отраслей АПК /Под ред. И.А. Минакова. – М.: КолосС, 2004. -464с.
2. Годовые отчеты ООО «Илгэ» за 2005 год.
3. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2006 год.
4. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2007 год.
